Technological Solutions
Shaping the Industry
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Bildung & HR · Vom Kursgeschäft zum Software-Produkt
Wir sind CPI Technologies aus Frankfurt und bauen seit 2017 Software für Unternehmer. Für Bildungsanbieter und HR-Dienstleister heißt das: Lernportale, Teilnehmerverwaltung und Bewerberprozesse als eigenes Produkt — in rund 90 Tagen von der Idee zur ersten Version, getestet mit echten Teilnehmern und Kunden. Am Ende hast du ein Software-Asset, das wiederkehrenden Umsatz bringt und dein Team spürbar entlastet.

Kennst du das?
Seminare, Lehrgänge, Vermittlung — dein Geschäft lebt von Menschen. Genau das macht es gut, und genau das macht es schwer skalierbar: Jeder zusätzliche Kurs und jede zusätzliche Vermittlung bedeutet mehr Koordination, mehr Verwaltung, mehr Personal. Die Nachfrage wäre da — aber dein Kalender und dein Backoffice geben das Tempo vor.
Was wir bauen
Immer Software, für die jemand bezahlt — deine Teilnehmer, deine Firmenkunden oder dein eigenes Team, das schneller arbeitet. Was zu deinem Geschäft passt, klären wir in der Potenzial-Analyse.
Unsere fertige Kursplattform als Basis: Video-Player mit Kapiteln, Fortschritte, Quizze, Zertifikate und Direktverkauf — in deinem Branding, live in rund 14 Tagen.
Dein Curriculum, deine Methode, dein Prüfungsablauf als Abo-Produkt: Teilnehmer lernen im eigenen Tempo, Firmenkunden buchen Lizenzen für ihre Mitarbeiter — und du verdienst an Inhalten, die du einmal erstellt hast.
Kandidaten bewerben sich online, sehen ihren Status und bekommen passende Stellen vorgeschlagen — mit KI-Unterstützung beim Matching. Dein Team konzentriert sich auf die Gespräche, die wirklich zur Vermittlung führen.
Deine Auftraggeber sehen Kandidatenprofile, Einsätze, Verträge und Rechnungen im eigenen Zugang — statt sie per E-Mail anzufragen. Das bindet Kunden und hebt dich von Vermittlern ab, die noch mit PDF-Listen arbeiten.
Ein digitaler Mitarbeiter beantwortet Fragen zu Kursterminen, Unterlagen und Bewerbungsstatus — sofort, auch abends. Dein Team übernimmt nur noch die Fälle, in denen ein Mensch wirklich gebraucht wird.
Lernen, buchen, bewerben — in der Hosentasche deiner Nutzer. Push-Nachrichten erinnern an Kurstermine oder melden neue Stellenangebote — und erreichen deine Zielgruppe, bevor der Wettbewerb überhaupt geantwortet hat.
Integrationen
Eine Plattform, die neben deinen bestehenden Werkzeugen herläuft, schafft nur doppelte Pflege. Deshalb binden wir an, was bei dir im Einsatz ist — vom LMS bis zur Abrechnung.
Deine internen Systeme
Tools, mit denen sie spricht
Ein paar Beispiele — angebunden wird, was du wirklich brauchst: HR-Systeme wie Personio oder SAP SuccessFactors, Videokonferenz-Tools, Zahlungsanbieter, Buchhaltung. Welche Schnittstellen nötig sind, steht im schriftlichen Umfang, bevor das Projekt startet.
Der Ablauf
Keine Agentur-Blackbox, kein IT-Projekt ohne Ende: drei Schritte, jeder mit einem klaren Ergebnis — zum Festpreis, der vor dem Start feststeht.
Schritt 1 · Woche 1 und 2
Schritt 2 · Woche 3 bis 9
Schritt 3 · Woche 10 bis 13

Was du davon hast
Eine Software, die für dich arbeitet: als zweites Standbein, als Entlastung fürs Team und als Vermögenswert in deiner Bilanz.
Dein Kurs als digitales Produkt, dein Portal als Abo: Teilnehmer und Firmenkunden zahlen monatlich — ob zehn oder zehntausend, deine Kosten wachsen nicht mit. Ausgebuchte Termine sind dann kein Umsatzdeckel mehr für dein Geschäft.
Anmeldung, Kursmaterial, Zertifikat, Statusmeldung — läuft alles über das Portal, statt über Postfach und Excel. Dein Backoffice gewinnt Stunden pro Tag zurück, und du wächst, ohne für jede Kursgruppe neue Verwaltungskräfte einzustellen.
Wiederkehrender Software-Umsatz zählt bei einer Bewertung oder Nachfolge als eigener Vermögenswert — anders als Seminartage, die an einzelnen Trainern hängen. Du baust Substanz auf, die auch dann weiterläuft, wenn du selbst keinen einzigen Kurs mehr gibst.
Der Vergleich
Ein Standard-LMS oder eine HR-Software von der Stange ist schnell eingerichtet — und bleibt eine Kostenposition, die dein Geschäft ins Schema zwingt. Ein eigenes Dev-Team ist teuer und schwer zu finden. Unser Weg: deine eigene Plattform, gebaut von Leuten, die seit 2017 Software liefern.
| Standard-LMS / HR-SaaS | Eigenes Dev-Team | ||
|---|---|---|---|
| Bildet deinen Ablauf ab — nicht das Standardschema | ✓ | ✕ | ✓ |
| Als eigenes Abo-Produkt an Teilnehmer und Firmenkunden verkaufbar | ✓ | ✕ | ✓ |
| Code, Daten und Konten gehören zu 100 % dir | ✓ | ✕ | ✓ |
| Wird zum Vermögenswert deiner Firma | ✓ | ✕ | ✓ |
| Fester Preis und fester Launch-Termin | ✓ | ? | ✕ |
| Kein eigenes IT-Team nötig | ✓ | ✓ | ✕ |
| Anbindung an LMS, HR-System und Abrechnung | ✓ | ? | ✓ |
Referenzen
Von der Vermittlungsplattform bis zum Mitgliederclub: Diese Kunden haben aus ihrer Idee ein eigenes Produkt gemacht.
Digitaler Marktplatz, der Zeitarbeit neu erfindet: Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Agenturen finden per KI-gestütztem Matching zusammen — als Webplattform und Mobile App, mit über 100.000 vermittelten Jobs.
Case Study ansehen →Exklusiver virtueller Mitgliederclub für ambitionierte Fachleute: Experten-Workshops, gestaffelte Abonnements und Networking-Events mit Enterprise-Partnern — so wird Wissen zum wiederkehrenden Geschäftsmodell; die Plattform ging dank KI-gestützter Entwicklung in Rekordzeit live.
Case Study ansehen →Häufige Fragen
Bewerbungsunterlagen, Lernstände, Zeugnisse — sensibler geht es kaum, deshalb ist Datenschutz bei uns Teil der Architektur und keine Checkliste am Ende. Gehostet wird in der EU, DSGVO-konform, auf Konten, die deinem Unternehmen gehören. Du bekommst jederzeit eine Aufstellung aller Dienste, die im Einsatz sind, und der laufenden Betriebskosten. Es gibt keine Abhängigkeit, die nur wir auflösen können.
Ja. Ein Portal, das neben deinen bestehenden Werkzeugen herläuft, schafft nur doppelte Pflege. Deshalb binden wir an, was du schon nutzt: HR-Systeme wie Personio oder SAP SuccessFactors, Videokonferenz-Tools, Zahlungsanbieter, Buchhaltung. Welche Schnittstellen nötig sind, klären wir in der Potenzial-Analyse — und sie stehen dann im schriftlichen Umfang, bevor das Projekt startet.
Wenn ein Standard-LMS für dich reicht, sagen wir dir das im Erstgespräch — dafür musst du uns nicht beauftragen. Eine eigene Plattform lohnt sich, wenn dein Ablauf nicht ins Standardschema passt oder wenn die Software selbst Geld verdienen soll: dein Kurs als Abo-Produkt, dein Portal als Argument gegenüber Firmenkunden. Ein gemietetes LMS bleibt Kostenposition — eine eigene Plattform wird zum Vermögenswert deiner Firma.
Weil wir den Umfang festlegen, bevor du unterschreibst: In der kostenlosen Potenzial-Analyse prüfen wir gemeinsam, ob deine Idee trägt. Danach erhältst du ein schriftliches Angebot mit Umfang, Festpreis und Launch-Termin. Ab Unterschrift ändert sich dieser Betrag nicht mehr — egal, wie viele Stunden wir brauchen. Was du später zusätzlich willst, etwa ein weiteres Modul fürs Teilnehmerportal, bekommt ein eigenes Angebot.
Dir. Der Quellcode, alle Zugänge, die Dokumentation und sämtliche Teilnehmer- und Bewerberdaten gehören deinem Unternehmen — inklusive der Konten für Hosting und Dienste. Wir betreuen die Plattform nach dem Launch dauerhaft weiter, aber eine vollständige Übergabe ist jederzeit möglich: an dein eigenes Team oder einen anderen Dienstleister. Wenn du uns danach nie wieder beauftragst, fehlt dir nichts.
KI beschleunigt bei uns das Schreiben von Code — nicht die Entscheidungen. Architektur, Datenmodell und Reviews macht ein Mensch, der seit fast zehn Jahren Software baut. Jede Zeile durchläuft dieselben Tests und Standards wie handgeschriebener Code. Erst diese Arbeitsweise macht es möglich, dass ein Teilnehmerportal in rund 90 Tagen live geht statt in anderthalb Jahren — dokumentiert haben wir sie öffentlich in unserem Buch (vibecodingbuch.de).


Erstgespräch
Stell uns dein Kurs- oder Vermittlungsgeschäft vor: In 30 Minuten prüfen wir gemeinsam, wie viel Umsatz und Entlastung in deiner Idee steckt — und sagen dir ehrlich, ob sie trägt.
Kostenlos und unverbindlich · Antwort innerhalb von zwei Werktagen
Schreib uns über das Formular kurz, was für ein Bildungs- oder HR-Geschäft du führst und welche Idee dir vorschwebt — zwei Sätze reichen.
Per Video oder Telefon: Wir gehen dein Geschäft durch, prüfen deine Idee — Lernportal, Bewerberplattform oder Kurs als SaaS — und klären, welche Systeme angebunden werden müssten.
Innerhalb von zwei Werktagen erhältst du eine Einschätzung mit Umfang, Preisrahmen und Launch-Termin. Halten wir das Potenzial für zu gering, schreiben wir dir das genauso offen.
Testimonials
Erzähl mir kurz von deinem Vorhaben.
Dein Vorhaben

Maximilian Schmidt, Gründer & CEO, hat Antworten auf alles
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