Technological Solutions
Shaping the Industry
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Case Study · SAY! · Full-Stack-Entwicklung
Für SAY! haben wir Konzept, Mobile-Apps und Plattform von Grund auf entwickelt: einen dreiseitigen Marktplatz, der Jobsuchende, Unternehmen und Personaldienstleister zusammenbringt – mit KI-gestütztem Matching, Bewerbungs-Chat und Registrierung in unter drei Minuten.
100.000+
vermittelte Jobs
< 3 Min.
bis zum fertigen Profil
3
Nutzergruppen auf einer Plattform
DSGVO
konform auf EU-Servern
Die Herausforderung
Die Personal- und Zeitarbeitsbranche lief über fragmentierte Kanäle: Telefonketten, E-Mails, Papierbewerbungen und manuelle Abstimmung. Arbeitgeber brauchten schneller passendes Personal, Jobsuchende ein modernes, mobiles Erlebnis – und Personaldienstleister eine zentrale Plattform für ihre Kandidaten.
SAY! sollte alle drei Seiten mit sehr unterschiedlichen Bedürfnissen bedienen: Jobsuchende, die zeigen wollen, was sie können – ohne Lebenslauf und Anschreiben. Unternehmen, die offene Stellen in Minuten ausschreiben und passende Bewerber sofort erkennen wollen. Und Personaldienstleister, die eigene Arbeitskräfte listen und darüber Aufträge gewinnen.
Unser Ansatz
Wir haben das gesamte Konzept und die Plattform von Grund auf entwickelt: ein dreiseitiger Marktplatz mit KI-gestütztem Matching. Der Algorithmus vergleicht Kompetenzprofile, Präferenzen und Standort – der Matching-Score zeigt beiden Seiten sofort, wie gut es passt.
Statt Lebenslauf gibt es Skill-Profile: Ein geführtes Onboarding erfasst Fähigkeiten in unter drei Minuten, Bewerber bleiben anonym, bis sie sich aktiv bewerben. Sagen beide Seiten Ja, startet der Bewerbungs-Chat direkt in der App. Die nativen iOS- und Android-Apps ergänzen Web-Dashboards für Unternehmen und Personaldienstleister; das Backend liefert Echtzeit-Benachrichtigungen und automatisches Matching auf DSGVO-konformen EU-Servern.
Das Ergebnis
SAY hat seit dem Start über 100.000 Jobs vermittelt und etabliert sich als moderne Alternative zu klassischen Jobbörsen und Zeitarbeitsprozessen: keine Telefonketten, kein Papierkram, deutlich kürzere Zeit bis zur Besetzung.
Heute rollt SAY! als regionale Job-Matching-Plattform in Südbaden aus – kostenlos für Jobsuchende, mit kostenlosen Stellenanzeigen für Unternehmen und einem Regionalpartner-Programm für Kammern, Verbände und Kommunen. Vermittelt wird quer durch Branchen wie Lager, Handwerk, Pflege, Produktion und Gastronomie – in Festanstellung und Zeitarbeit.
So funktioniert's
Der Kernflow der App – reduziert auf das, was eine Besetzung wirklich braucht.
01
Jobsuchende sprechen ein, was sie können – geführt vom Onboarding, ohne Lebenslauf, in unter drei Minuten.
02
Der Algorithmus vergleicht Fähigkeiten, Präferenzen und Standort und zeigt beiden Seiten die Passung als klaren Wert.
03
Sagen beide Seiten Ja, öffnet sich der Bewerbungs-Chat direkt in der App – Terminabsprache inklusive, ohne Wartezeit.
Module
Die wichtigsten Bausteine, die wir für SAY! entwickelt haben.
Mobile-First-Erlebnis mit Push-Benachrichtigungen: Profil, Matching und Chat laufen komplett am Smartphone.
Ein Chatbot führt durch die Registrierung; das Skill-Profil steht in unter drei Minuten – ohne Dokumenten-Upload.
Kompetenzprofile, Präferenzen und Standort fließen in einen Score, der die Passung auf einen Blick sichtbar macht.
Matchen beide Seiten, öffnet sich der direkte Chat – Rückfragen und Terminabsprache ohne Telefonkette.
Stellen anlegen, Bewerber vergleichen, eigene Arbeitskräfte listen: Web-Oberflächen für Unternehmen und Personaldienstleister.
Alle Daten werden auf europäischen Servern verarbeitet; Profile bleiben anonym, bis sich Nutzer aktiv bewerben.
Nächster Schritt
Ob Marktplatz, Matching-Logik oder App für mehrere Nutzergruppen: Wir entwickeln Konzept, Design und Software aus einer Hand – zum Festpreis und mit Betreuung über den Launch hinaus.
Erzähl mir kurz von deinem Vorhaben.
Dein Vorhaben
Maximilian Schmidt, Gründer & CEO, hat Antworten auf alles
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